劳动合同规定6天8小时工作制，是否合法？
金华婺城律师
2025-04-18
不合法。根据《劳动合同法》及《劳动法》第四十四条，月薪包含加班费违法，加班费应单独计算。不及时处理，员工权益受损，可能引发劳动争议。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。选择方式需视具体情况和证据充足程度而定。
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