劳动法关于离职工资结算的规定。离职后，每年

离职工资应按实际出勤结算，年休假需依法处理。
依据《劳动法》，离职工资为月工资÷21.75×实际出勤天数，应一次性支付。拖欠工资，劳动者可申请支付令，否则将面临法律责任，影响企业信誉。
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离职工资及年休假需依法处理。
离职工资：按月工资÷21.75×实际出勤天数结算，要求用人单位一次性支付。年休假：有约定按约定，无则按法规。若被拖欠，先协商，不成则向劳动监察投诉或申请支付令。
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离职工资结算常通过协商或法律途径处理。
对于年休假，若合同有约定按约定，无约定则按公司规定或国家法规。建议先与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径，以确保权益最大化。